Enphase Energy, leader mondial des micro-onduleurs et des solutions de stockage d’énergie solaire, a annoncé une restructuration de son organisation impliquant la suppression d’environ 6 % de ses effectifs mondiaux, soit près de 160 postes. Cette décision, difficile mais présentée comme nécessaire par la direction, intervient dans un contexte de prévisions de ralentissement pour le secteur de l’énergie solaire résidentielle aux États-Unis. L’entreprise vise à renforcer son agilité et sa performance opérationnelle face à l’évolution du paysage réglementaire et économique.
La principale motivation de ce plan de restructuration est l’anticipation d’un ralentissement de la demande. Enphase cite spécifiquement l’expiration prochaine du crédit d’impôt fédéral américain de 30% pour l’énergie solaire résidentielle (ITC 25D), prévue le 31 décembre 2025. Ce mécanisme fiscal a été un puissant moteur de croissance pour l’industrie. Sans cet incitant, les propriétaires qui achètent leurs systèmes au comptant ou via un prêt verront le coût effectif augmenter, ce qui pourrait refroidir le marché à court terme.
Cette annonce s’inscrit dans une série d’ajustements pour l’entreprise, qui avait déjà réduit ses effectifs fin 2023 et en 2024 pour s’adapter à un environnement de taux d’intérêt élevés et aux changements de la politique de compensation solaire en Californie (NEM 3.0).
L’objectif déclaré est de ramener les charges d’exploitation trimestrielles non conformes aux PCGR entre 70 et 75 millions de dollars d’ici au troisième trimestre 2026, contre environ 80 millions de dollars actuellement. Pour y parvenir, la direction a détaillé une stratégie en plusieurs points :
Cette restructuration s’accompagne d’un recentrage des activités. Enphase a annoncé qu’elle allait ajuster sa présence sur certains marchés internationaux jugés de moindre importance, comme le Brésil, les Philippines et l’Afrique du Sud, en passant à un modèle de couverture axé sur la distribution.
Parallèlement, l’entreprise prévoit de limiter ses investissements en R&D dans des initiatives considérées comme périphériques ou en phase de démarrage. Les projets concernés incluent les systèmes énergétiques portables et les solutions solaires photovoltaïques pour balcons. Les ressources seront plutôt concentrées sur le développement de son portefeuille principal, notamment les micro-onduleurs de 9e génération et les plateformes de batteries de 5e génération.
Aux États-Unis, les employés concernés par le plan de départ resteront généralement en poste jusqu’au 16 février 2026. Enphase propose un package d’indemnités comprenant un minimum de 13 semaines de salaire, le maintien de la couverture santé jusqu’à la fin du mois de départ et l’acquisition accélérée de certaines actions à attribution restreinte (RSU). L’entreprise estime que ce plan engendrera des charges totales de restructuration et de dépréciation d’actifs d’environ 4,6 millions de dollars.
Malgré cette période de consolidation, Enphase réaffirme son engagement envers ses initiatives de croissance à long terme. L’entreprise reste focalisée sur le déploiement de ses systèmes de stockage par batteries et le développement de modèles de financement innovants, comme les contrats de location avec paiement anticipé. Ces stratégies visent à maintenir l’accessibilité de l’énergie solaire même dans un contexte fiscal moins favorable.
Pour suivre l’évolution financière de l’entreprise, les investisseurs peuvent consulter les informations de la société cotée au NASDAQ sous le symbole ENPH sur le site de la Nasdaq.

Engagée pour la transition énergétique, je me consacre à l’exploration des opportunités offertes par l’énergie solaire et à son évolution. J’accompagne les professionnels du secteur et favorise les collaborations pour accélérer l’adoption de solutions durables et innovantes.
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